2023年2月に厚生労働省より、障害者雇用の法定雇用率が現行の2.3%から2024年4月に2.5%、2026年7月に2.7%に引き上げられることが発表されました。

雇用率制度に基づき企業に対してはその不足数に応じた指導があり、その中の一つの目安が「マイナス3（不足数3人）」の状態です。
障害者を雇用していない企業（＝障害者雇用ゼロ企業）が、3人不足の状態で障害者雇用状況報告（ロクイチ報告）を行った場合、「まずは1名採用しましょう」という指導が入る可能性が高くなります。

ここ数年の国の障害者雇用の方針においても、多くの大企業が法定雇用率を達成する一方で、中小企業で未達が多いこと、特に小規模企業で1名も雇用していない雇用ゼロが生じていることが大きな課題とされてきました（参考：下記画像）。実際に障害者雇用分科会でも雇用ゼロ企業をどう支援するかという議論がなされています。

一方で企業側の立場からは、ノウハウの不足、社内のリソース不足といった理由から障害者雇用に着手することが難しいというお話もお聞きします。

本セミナーではこれまでのD&Iの支援実績から「雇用ゼロから特にテレワークを導入し、採用、安定雇用」を成功させた企業様の事例をご紹介いたします。これから障害者雇用に取り組む企業様向けのポイントをおさえた構成ですので、ゼロから始める担当者の方に特におすすめしたいテーマとなっています。

画像出典：令和4年 障害者雇用状況の集計結果（厚生労働省発表）