セミナー・イベント

近藤 浩充氏（株式会社ジェイック　常務取締役）

大学卒業後、情報システム系の会社を経て、ジェイックに入社。技術者の派遣を行う「IT戦略事業部」を立ち上げた後、全社のマーケティング機能を担う「経営戦略室」室長に就任。2012年よりジェイックの取締役/教育事業部長となり、社内の人材育成、マネジメントで手腕を磨く。2013年には中小企業向け原田メソッド研修の立ち上げを企画推進し、自部門および全社の業績を向上させたことにより、同社の常務取締役に任命される。2015年より就職カレッジ事業部長を兼務し、『人と組織のチェンジ・プロモーター』であるべく日々奔走している。

小林 鉄郎（株式会社D&I　取締役社長）

新卒で経営コンサルティングやヘッドハンティングを行うベンチャー企業へ入社。 新規事業として障害者雇用支援事業立ち上げに携わる。 2009年代表杉本とともに株式会社D&I創業、取締役就任。全事業を統括。 障害者雇用を日本の労働人口減少という社会課題解決の重要な施策であるととらえ、 様々な企業に採用コンサルティングや特例子会社設立サポートなど行う。 また、雇用の義務から戦力化を目指し、テレワーク型障害者雇用サービス「エンカク」を展開。 130社300名以上の導入実績と石川県加賀市をはじめに、地方活性化×障害者雇用×テレワークをテーマとした自治体連携等を推進している。2021年6月に代表取締役に就任。

石戸裕大 氏（株式会社ジンジブ マーケティング部 次長 ）

大学時代からインターンとして人材ベンチャー企業で勤務。人材紹介事業に従事し、入社1年半後には課長代理に就任。2016年7月、株式会社ジンジブに入社。人材紹介事業（中途）に従事後、ジョブドラフト事業部参画。営業部課長に昇格し業績が著しく低下していた営業部を立て直す。就任後、四半期連続での売上達成を実現。その後次長として大阪支社全体を管轄。2020年10月にマーケティング部責任者に就任し、現在に至る。

米田 尚泰（株式会社D&I HRソリューション事業部長）

同志社大学卒業。新卒で大手人材関連企業にて営業職を経験し、D&Iへ入社。雇用促進事業の部長として人材紹介、コンサルティング、カウンセリング事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」の事業責任者として立ち上げに携わり、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。近年では、企業だけでなく行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。エンカクは「第8回 日本HRチャレンジ大賞」において「⼈材サービス優秀賞(採⽤部門)」を受賞。

柏木 択斗氏（株式会社PR TIMES Jooto事業部）

2020年に株式会社PR TIMESに新卒で入社。PR TIMESの営業本部に配属され、お客様の情報発信の支援に従事。スタートアップから大企業までの広報PRの支援を行い、地方の企業の情報発信支援も行う。
その後成長を続けるJooto事業部に異動し、数百名規模の導入を複数支援。お客様の様々な課題に合わせたセミナーを企画し、これまでに30回以上実施。

吉村 栄二（株式会社D&I HRソリューション事業部 障害者雇用コンサルタント）

大学を卒業後、大手人材企業で営業を経験し、2018年にD&I入社。企業における障害者の在宅勤務体制の新規導入・採用支援に多くの実績をもつコンサルタント。雇用の可能性を広げるための業務切り出し、特例子会社設立、社内理解研修、セミナーの実施に強みを持つ。地方自治体での障害者雇用を促進を支援するオフィスサポートチームの立ち上げなど幅広い分野を担当。

小林 鉄郎（株式会社D&I　代表取締役）

新卒で経営コンサルティングやヘッドハンティングを行うベンチャー企業へ入社。新規事業として障害者雇用支援事業立ち上げに携わる。2009年代表杉本とともに株式会社D&I創業、取締役就任。全事業を統括。障害者雇用を日本の労働人口減少という社会課題解決の重要な施策であるととらえ、様々な企業に採用コンサルティングや特例子会社設立サポートなど行う。また、雇用の義務から戦力化を目指し、テレワーク型障害者雇用サービス「エンカク」を展開。130社300名以上の導入実績と石川県加賀市をはじめに、地方活性化×障害者雇用×テレワークをテーマとした自治体連携等を推進している。2021年6月に代表取締役に就任。

小林 鉄郎（株式会社D&I　取締役COO）

新卒で経営コンサルティングやヘッドハンティングを行うベンチャー企業へ入社。新規事業として障害者雇用支援事業立ち上げに携わる。2009年代表杉本とともに株式会社D&I創業、取締役就任。全事業を統括。障害者雇用を日本の労働人口減少という社会課題解決の重要な施策であるととらえ、様々な企業に採用コンサルティングや特例子会社設立サポートなど行う。また、雇用の義務から戦力化を目指し、テレワーク型障害者雇用サービス「エンカク」を展開。130社300名以上の導入実績と石川県加賀市をはじめに、地方活性化×障害者雇用×テレワークをテーマとした自治体連携等を推進している。

小林 鉄郎（株式会社D&I　取締役COO）

新卒で経営コンサルティングやヘッドハンティングを行うベンチャー企業へ入社。新規事業として障害者雇用支援事業立ち上げに携わる。2009年代表杉本とともに株式会社D&I創業、取締役就任。全事業を統括。障害者雇用を日本の労働人口減少という社会課題解決の重要な施策であるととらえ、様々な企業に採用コンサルティングや特例子会社設立サポートなど行う。また、雇用の義務から戦力化を目指し、テレワーク型障害者雇用サービス「エンカク」を展開。130社300名以上の導入実績と石川県加賀市をはじめに、地方活性化×障害者雇用×テレワークをテーマとした自治体連携等を推進している。

安部 桐子（株式会社D&I HRソリューション事業本部 フィールドセールス課）

産業カウンセラーの資格を取得後EAP事業の立ち上げを経験。その後、D&Iに入社し定着支援サービス「ワクサポ」と在宅型就労支援「エンカクトレーナー」の部隊立ち上げを経験し、現在は300名以上の障害者の定着化・戦力化に向けたサービスを展開。新たな定着支援の形を創出することをミッションに日々障害者と向き合う。

坂井 貴大 氏（学校法人國學院大學　総務部人事課）

平成25年4月入職し総務部人事課で採用関係（障害者雇用、新卒採用、パートアルバイト等臨時職員など）、厚生関係（保養所管理など）、その他、労務管理や給与、出張経費計算など幅広く担当。2020年4月から聴覚障害者を1名「エンカク」で雇用開始し、実務担当者として携わる。

吉村 栄二（株式会社D&I HRソリューション事業部 障害者雇用コンサルタント）

大学を卒業後、大手人材企業で営業を経験し、障害者も企業・職種選択が当たり前に出来る社会を目指しD&Iへ入社。現在は特例子会社設立支援や、業務構築に関するコンサルティングを通して障害者雇用の促進を図り、主にテレワークを活用した新たな障害者雇用の在り方を全国に広げる活動を行う。